Novos desafios

por Redação | 11/01/2012

Qual a melhor forma de comunicar o chefe que você vai trabalhar na concorrente?

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O vai e vem no mercado de trabalho é constante. E com a ajuda da internet, tomar conhecimento das boas vagas existentes no mercado tem ficado mais fácil. Mesmo que estejamos bem em nosso emprego atual é sempre bom dar uma olhada por aí periodicamente e deixar o currículo atualizado.

E se de repente aparece uma oportunidade na empresa concorrente? Você acaba indo atrás, faz a entrevista, vê que a proposta é boa e decide aceitar. E agora, como dar a notícia ao chefe, dizer a ele que você vai passar a trabalhar em outro lugar?

Na opinião de Ana Claudia Rosa, consultora de Recursos Humanos da Catho Online, o empregado não deve se precipitar e ter uma boa conversa com o chefe apenas quando tiver certeza de que está contratado pela outra empresa. “Na hora de comunicar o desligamento, o funcionário deve ter plena convicção de sua decisão, levantando todos os prós e contras dessa transição para a sua carreira como um todo”, diz.

A conversa entre funcionário e chefe precisa ter clareza, objetividade e sinceridade e o interessado deve informar sem rodeios os motivos do pedido de demissão, como, por exemplo, o convite para assumir um novo desafio ou novo cargo. “Nessa hora, o empregado deve estar preparado para receber uma contraproposta, avaliando se deve sair ou permanecer na empresa”, lembra Ana Cláudia.

Mudar de emprego é sempre um mix de expectativa e medo. Mas nem por isso, o funcionário deve meter os pés pelas mãos, achando que uma nova oportunidade é motivo de sobra para virar as costas para seu emprego e colegas de trabalho atuais. O mundo dá voltas e você pode não se adaptar ao novo emprego e querer voltar ou contar com a ajuda de amigos para encontrar uma boa recolocação.

A consultora de Recursos Humanos conta que os erros mais comuns cometidos pelos funcionários nessas horas são não ter postura e preparo para dar a notícia, faltar com discrição em relação ao novo emprego, deixar uma impressão negativa, deixar o chefe “na mão”, falar mal dos profissionais ou da empresa e sair avisando todo mundo.

“O funcionário deve se desligar fazendo com que as portas da empresa se mantenham sempre abertas”, aconselha Ana Cláudia. “É aconselhável também que ele negocie a saída, dando um tempo para que a empresa se organize e procure outro profissional para trabalhar no seu lugar. Além disso, no momento do desligamento, ele deve agradecer a oportunidade de ter trabalhado na empresa”, completa.

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15/02/2012 | 17:27

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Scarlat__ comentou:
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