Comentários (20)

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  crichic comentou:
  20/06/2010 | 22:40
  
  As dicas são perfeitas, mas infelizmente não é tão simples assim, muitos fatores muda todo percurso desenhado.
  
  
  
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  biluscuxuka comentou:
  01/03/2010 | 09:34
  
  Obrigado pelas dicas elas são valiosas para quem quer realmente se expandir profissionalmente.
  
  
  
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  hellenjp2 comentou:
  26/11/2009 | 02:47
  
  É uma pena que em muitos casos o currículo rico não represente muita coisa, conheço muitos casos onde o QI prevalente não foi o Quociente de Inteligência...
  
  
  
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  negrona comentou:
  12/11/2009 | 18:09
  
  Adorei essas dicas, que bom se os gestores públicos agissem assim, teriamos mesmos servidores insastisfeitos. abrga.
  
  
  
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  Bela Guerreira comentou:
  09/11/2009 | 23:28
  
  Obrigada , eu precisava ler estes conselhos, pois estou vivendo uma fase que tenho que apender administrar e crescer profissionalmente.
  
  
  
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  BETANIAGMB comentou:
  04/11/2009 | 13:14
  
  ADOREI A MATERIA, MUITO BOA MESMO, VALEU PELAS DICAS.
  BJOS
  
  
  
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  Babiدبي¡ comentou:
  12/05/2009 | 13:59
  
  Adorei as dicas ! ótima oportunidade de observar os pontos que tenho a melhorar no meu trabalho !
  
  
  
  
  
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  kkac comentou:
  26/03/2009 | 15:15
  
  Valeu!!! eu precisava disso...
  Esperar de mão beijada e não fazer por merecer,não ganha nem sobe.
  
  
  
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  veronicasss comentou:
  19/03/2009 | 12:10
  
  As boas vagas de emprego para mulheres nunca estiveram tão interessantes como estão agora... Dez anos atrás não se viam tantas grandes executivas como vemos hoje.... Isso é realmente um avanço para o mundo feminino... e para que todos saibam do que nós, mulheres, somos capazes... beijinhos!!!
  
  
  
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  edenypaula_pisciana comentou:
  15/03/2009 | 16:46
  
  Ótimas dicas, mesmo me enquadrando em todas elas e colocando-as em pratica, consegui perder um emprego de 27 anos numa grande empresa. A recolocação está difícil, pois as grande não estão contratando e as médias e pequenas não estão podendo investir em mão de obra qualificada E ai.............. Durma com um baruçho deste.....
  
  
  
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  Krica_RHG comentou:
  14/03/2009 | 13:43
  
  Ótima matéria, até copiei em minha pasta para reler outras vezes.
  Mas tem tb o outro lado da moeda, sou uma profissional dinâmica, competênte e entusiasmada, a gerente
  chegou a me dizer que eu sou muito mais do que esperavam, tanto em dedicação quanto em resultados.
  No entanto, percebo que quanto mais me esforço, mais sou cobrada, inclusive tendo que assumir tarefas internas
  (sou representante externa), sem que me seja dado tempo hábil para tais funções, devo cumprir todas as visitas aos
  clientes, que ocupam o dia todo, fazer em casa relatórios, enviar e-mails à empresa, aos clientes, pesquisas,
  preparar o material para o dia seguinte. E agora esperam que eu assuma tarefas internas pra fazer "fora do expediente",
  é humanamente impossível, mas a diretoria pressionou e deu a entender que estou com "tempo de sobra".
  Por favor, opinem.
  P
  
  
  
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  Cláuzinha Sidral comentou:
  13/03/2009 | 09:12
  
  IMPORTÂNTISSIMO SABER SE VALORIZAR E ASSEITAR OS LIMITES DOS OUTROS
  OS COMENTARIOS FORAM BACANAS EM RELAÇÃO A MUDANÇAS AS VEZES
  É NECESSARIO SAIR DA ZONA DE CONFORTO PARA AMPLIAR OS CONHECIMENTOS E ABRAÇAS AS OPURTUNIDADES
  JA LEU O LIVRO QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO
  MUITO BOM
  FALA EXATAMENTE DISSO
  BOA SEXTA-FEIRA A TODAS!!!!
  
  
  
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  Lanny_linda comentou:
  15/04/2008 | 11:37
  
  Realmente..... é necessário mesmo FORÇA DE VONTADE.. e perseguir o sonho. Caso contrário, ascender profissionlmente será algo bem distante.
  
  
  
  
  
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  yarzon comentou:
  25/03/2008 | 20:10
  
  Que esta coluna ajude nos a consequir mais espaço no mercado de trabalho...
  
  
  
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  yarzon comentou:
  25/03/2008 | 20:10
  
  Que esta coluna ajude nos a consequir mais espaço no mercado de trabalho...
  
  
  
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  yzi comentou:
  07/03/2008 | 20:20
  
  Sempre acreditei em tudo que foi dito nesta matéria,mas nem tanto com o gás necessário para ir a luta.Lendo com bastante atenção e confiança me deu força o suficiente para me aprimorar mas na minha profissão afinal com a tecnologia e a sabedoria de muitos se não o fizer você fica para trás.
  Beijos para todos e parabéns pela matéria.
  
  
  
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  Cecilia98 comentou:
  06/03/2008 | 15:04
  
  @cindykkbr Concordo que na prática as coisas são diferentes, concordo que os funcionários não foram solidários em um momento de tanta necessidade, mas também gosto de respeitar as divergências, de questionar o diferente, o que leva um funcionário a opção de levar chuva em vez de colaborar? São atitudes que podem ser modificadas, e demitir é a forma mais simples de eliminar as diferenças diante do grande deafio que é o gerenciamento de pessoal .
  
  
  
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  mar123 comentou:
  03/03/2008 | 19:01
  
  Concordo plenamente com a sua matéria.Na vida com em tudo precisamos ter objetivos e foco, pois sem isso ficamos a deriva do mundo.
  
  
  
  
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  cindykkbr comentou:
  03/03/2008 | 11:05
  
  Colocar tudo em prática: ah sim! realmente este é o maior desafio!
  
  Vou relatar aqui, fatos verídicos que vivenciei lidando com pessoal, que eu exercendo função gerencial, pude constatar sérias deficiências culturais, principalmente quanto á dica 8- Desenvolva qualidades e 9-Demonstre interesse:
  
  Caso 1- Algum tempo atrás, minha empresa substituiu o sistema dos PDV´s (caixas) do antigo sistema remoto de máquinas de cartão de crédito, para o sistema integrado TIF(direto no sistema operacional, como nos grandes supermercados). Para isso, era necessário a instalação fora do expediente comercial com acompanhamento do pessoal do suporte técnico. Foi marcado para as 6 horas da manhã, e mesmo não tendo necessidade da minha presença, fiz questão de estar presente e conhecer todo esse processo, tanto de hardware quanto de software. Logo depois, ás 8:00 hs da manhã TODAS as operadores de caixa foram convocadas (obrigatório) para participar de treinamento dos novos procedimentos, e também de reciclagem. Porém, este treinamento também estava aberto a todos os interessados (opcional), vendedoras e atendentes, que compõe-se de 20 funcionárias. Adivinhem quantas se candidataram: NENHUMA !!!
  
  - Caso 2: No final do ano passado, a empresa contratou um palestrante renomado para ministrar um Curso de Crescimento Pessoal, Aprimoramento de Técnicas de Vendas. Esta palestra, se fossemos pagar em valores de mercado, seria em torno de R$300,00 por participação e a empresa proporcionava de graça, porém, o número de vagas era limitado a 5 para cada loja do grupo e acontecia nos dias de nossa folga semanal. Quantas de nós se interessaram: três; sobraram duas vagas que tive que remanejar para outras lojas.
  
  - Caso 3 (esse me tirou do sério, o que levou à demitir o pessoal)!!!: Num destes dias em que o céu se fechou em negras nuvens e ventania, desabou um temporal justamente no horário de troca de turno. Foi um corre-corre arrastando mercadorias, pois as calhas não davam vazão ao nível de água e começou a escorrer pela laje e assim precisávamos do maior número de pessoal possível para tentar amenizar os problemas. Não havia as mínimas condições nem lógica do pessoal sair à rua e correr risco de ser carregado pelo vento; mas enfim, alguns alegaram não poder faltar na aula e sairiam assim mesmo. Num dado momento, tive que ordenar o fechamento das portas e como as chaves ficam em meu poder, tive que ir na entrada da loja ao qual me deparo com este pessoal debaixo das marquises do vizinho, pingado de tão molhados... mas preferiam isso a ter que ficar na loja com baldes, rodos e panos de chão (eu como gerente arregacei minhas calças e ajoelhei no chão torcendo pano pois todos os rodos estavam ocupados).
  
  Estas são histórias da vida real, do porque na teoria é uma coisa e na prática é outra.
  
  por cindykkbr
  
  
  
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  nanimariag_aquariana comentou:
  25/10/2007 | 13:42
  
  Ótimas dicas, excelentes comentários. Para mim, ficou o desafio de realizar tudo isso na prática! Bjos!!!!
  
  
  


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