Ética e patrimônio intelectual

Numa negociação de emprego com a concorrência deve ficar claro para ambas as partes, contratante e contratada, o que uma espera da outra. Para Ana Miranda, sócia e consultora em desenvolvimento humano e organizacional da Habitus, o capital intelectual de uma organização permeia a hierarquia.

"Os níveis táticos e operacionais detêm poderosas informações sobre as estratégias e composição de produtos de uma empresa. Num cenário de negócios, o que vale é a informação e as empresas devem cuidar de seu patrimônio intelectual através de boas práticas de gestão de pessoas. O profissional ético e comprometido com sua carreira sempre estará atento a propostas. Mas ele tem que distinguir se o interesse real é pela sua competência ou por tudo que sabe da empresa então concorrente", destaca a consultora.

Ana Miranda vê, hoje em dia, um resgate da ética e um cenário onde a competição se dá pela competência. "Se na seleção o profissional usa informações da empresa que atua ou atuou, não preza valores éticos e podemos considerar que sua postura não será de comprometimento com a nova empresa", observa.

Para João Sucupira, professor de Ética Profissional na PUC-RJ, é necessário as empresas perceberem a finalidade do ser humano. "Reduzi-lo a mero instrumento para outros fins significa um grave desrespeito à dignidade da pessoa. Ele não pode ser tratado como um objeto ou coisa. O homem não é um recurso, mas o fim e a razão de todo o processo produtivo".

Sejam quais forem os objetivos de quem contrata, para Sucupira "a empresa deve dispor sua estrutura e seus meios para que as pessoas possam atuar em prol de uma sociedade mais justa". E lembra o cuidado que se deve ter com as relações interpessoais, "vencendo a tentação de instrumentalizá-las e vivendo relações respeitosas com as pessoas". Mudar para concorrência é sadio e enriquecedor desde que haja atitudes éticas e concretas entre todos envolvidos. Segundo João, até mesmo com a concorrência deve-se ter uma relação honesta.

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